Das kennen Sie

• Die Sorge, Ihre Patienten nicht versorgt zu bekommen, wenn MitarbeiterInnen krank werden oder kündigen
• Schon wieder nach einer neuen Mitarbeiterin suchen zu müssen
• Gedanken wie "Ich bin einfach zu nett als Chefin."
• Frust über MitarbeiterInnen, die sich einfach nicht an Absprachen halten
• Sie sind sich unsicher welche Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter noch funktionieren können

Das möchten Sie

• Wieder mehr Zeit für die eigentlichen Therapien haben
• Zufriedene und zuverlässige MitarbeiterInnen
• Eine wirtschaftlich gut laufende Praxis haben
• Mehr Wertschätzung für die Arbeit als TherapeutInnen
• Nicht immer für alles selbst verantwortlich zu sein
• Wissen, was meine Praxis wert ist